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    员工心得
    2018年新员工入职培训心得
    来源:官网    浏览:812次    【字体:

    ——南岛语族事业部·杨虹


    首先非常感谢公司为了帮助我们这批新员工能尽快适应公司的工作环境,举办了此次新员工培训活动。通过为期三天的培训和学习,让我更加深入地了解公司的发展历程、了解公司的各个项目的具体情况,以及对公司文化、整体架构有了更进一步的感触和体会。

    此次培训会虽然只有短短三天时间,但课程安排丰富、内容充实,使我收获颇丰。担任此次培训会的主讲人都是公司各部门主管,他们亲自授课,足见公司对我们新员工的重视。通过培训了解到公司目前由四大业务部门板块组成,分别是综合事业部(财务融资部)、旅游产品运营中心、工程安监部、投资发展部(南岛语族事业部)。首先,综合事业部(财务融资部)主管介绍了公司的历史沿革,让我们了解到公司的企业文化、组织机构、各项规章制度、薪资体系以及各类文件会签流程;其次,旅游产品运营中心让我们了解到公司主营业务为乡村民宿产品和文创产品,其中乡村民宿产品涉及区域包括北港、江尾、北岚岭等地,秉持着修旧如旧的装修风格,充分发掘beplay体育下载石头厝在地文化。文创产品利用beplay体育下载贝雕、漂流木、石头等元素,以小见大的反映出beplay体育下载特色文化,成为游客前来观光旅游的最佳旅游纪念品,文创产品以“beplay体育下载游礼”入驻beplay体育下载海坛古城,成为公司主营业务另一张名片;接着,投资发展部(南岛语族事业部)让我们了解到公司融资业务,公司承办两岸共同家园民宿分论坛等大型活动,国际南岛语族考古研究基地作为省拉练重点项目,迎来省委省政府工作检查组莅临基地检查并给予高度评价,也与各商业银行合作;最后,工程安监部让我们了解工程部工作职责,部门架构以及我司重点项目的情况,目前有11个重点项目,其中4个在建项目(文创村、石厝人家、海钓村、壳丘头遗址公园),2个预备重点项目(旅游特色村、四合一驿站),5个前期重点项目(东美传统村落旅游开发项目、离岛规划、小庠岛、流水旅客服务中心、山门湾)。此次培训会的内容完整涵盖整个公司的精神文化和业务内容,使我对公司的发展及未来有了更加全面的认识,更坚定了我作为一名旅游股份人的自由感及使命感。

    此外,我还阅读了《把信送给加西亚》这本书,感触颇深。故事的内容虽然简单,但却告诉了我们人类社会最基本的行为法则——互惠的交换:投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新,拼搏才有进取,奉献才有快乐。努力争做《把信送给加西亚》的人。

    一是做一个信念坚定的人。坚定的信念来自对上级、对祖国的忠诚。对工作要严格要求自己,加强学习,提高自己的认识能力,分析能力,判断能力和驾驭形势的能力,才能从思想上、行动上、工作中明辨是非,这是做好一切工作的法宝。

    二是做一个爱岗敬业的人。敬业来自于责任的使然。作为一个社会人,无论何种身份,必须是一个有责、负责、揽责的人。我们每个工作人员都有自己的岗位职责,都有与履行岗位职责要求相适应的标准和规定,因此,从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示:必须投入巨大的热情,以扎实的工作态度,去认认真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。

    当前,新时期、新任务、新目标前程似锦。因此,我们不能辜负历史的重托,不能错过大好的发展机遇,要勇于承担工作,主动地干好工作,争做“送信”的人。

    “送信”的传奇故事是一种象征,上百年来一直在激励、鼓舞、鞭策着人们,社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着送信的人。让我们共同打好基础、提高素质,培育品质、胜任工作,为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力,展自己之智慧,扬自己之风帆,创辉煌之业绩,人人都真正成为“送信”的人!

    培训虽然结束了,但我们的工作才刚刚开始。如何更好地把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去是我们当下应该思考的核心问题。个人总结出以下几点与各位同事共勉:一是尽快实现角色转变,找准个人定位,融入新的工作环境。二是着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。三是时刻谦虚谨慎、虚心学习、尽快熟悉本职工作。

    最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为旅游股份更加辉煌的明天而奋斗。



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